PENGEMBANGAN SDM MELALUI KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TENAGA PENDIDIK DI SMK ISLAM KREMBUNG
DOI:
https://doi.org/10.61553/ascent.v2i2.182Keywords:
Human Resource Development, Motivation, Compensation, Job Satisfaction, EducatorsAbstract
This study examines human resource development (HRD) through aspects of compensation, motivation, and job satisfaction among educators at SMK Islam Krembung. Using a qualitative approach with a case study method, the research was conducted through interviews and observations of the school principal and educators. The results show that fair and competitive compensation, including basic salary, allowances, and supporting facilities, plays an important role in improving the performance of educators. Motivation, both intrinsic and extrinsic, has proven effective in creating a conducive work environment and encouraging self-development of educators. High job satisfaction, characterized by a balance between workload and compensation as well as harmonious relationships among colleagues, contributes to increased commitment and loyalty of educators. The research concludes that good management of these three aspects can encourage optimal HR development, which ultimately contributes to improving the quality of education in schools. It is recommended that school management consistently pay attention to and manage aspects of compensation, motivation, and job satisfaction to support sustainable human resource development.
References
Andhika Putra, R. (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562–576. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.473
Ardiansyah, D. J. (2020). Analisis Pengembangan Sdm Melalui Evaluasi Kinerja Dan Motivasi Guru Dalam Pemberian Tunjangan Di Sdn Sidotopo Ii/49 Surabaya.
Ardiansyah, T. (2020). MODEL PLATFORM e-COMMERCE DALAM MENDUKUNG KESUKSESAN UMKM DI INDONESIA. Jurnal USAHA, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.30998/juuk.v1i1.286
Ayu, I., & Damasanti, R. (2014). Kesiapan Kerja Ditinjau dari Motivasi Kerja, Sikap Kewirausahaan, dan Kompetensi Keahlian Busana Wanita pada Siswa SMKN. Jurnal Pendidikan Sains, 2(2), 114–124.
Az Zahro, F. (2020). Manajemen Pendayagunaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektivitas Penyelenggaraan Pendidikan Di MTs Salafiyah Kota Cirebon. Oasis: Jurnal Ilmiah Kajian Islam, 5(1), 1–23.
Az Zahro, F., Ahmad, M., Salong, A., Ekaningrum, I. R., Novitasari, K., Dacholfany, M. I., Dianto, A., Kania, N., Supriyadi, E., Nazmi, R., & Husnita, L. (2023). PERENCANAAN PENDIDIKAN. CV. Edupedia Publisher.
Briliarto, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Yayasan Perguruan Hamong Putera Di Sleman). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(2), 1–7. https://doi.org/10.14710/jsmo.v17i2.32076
Colarika, S., & Az Zahro, F. (2023). KONSEP DASAR DALAM SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM PENDIDIKAN. ASCENT: Al-Bahjah Journal of Islamic Education Management, 1(2), 51–60.
Fatimah, N., & Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia, 2(1), 12. https://doi.org/10.26805/jmkli.v2i1.16
Hermawan, I., Carnawi, & Az Zahro, F. (2024). KONSEP MEMBANGUN BRANDING IMAGE UNTUK MENINGKATKAN KEPERCAYAAN TERHADAP LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM. ASCENT: Al-Bahjah Journal of Islamic Education Management, 2(1), 12–26. https://doi.org/10.61553/ascent.v2i1.96
Musdalifah, M., Chaerat, M., & Syahri, N. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Jurusan Manajemen Pendidikan Islam. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 31–39. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22116
Nurjaya, N., & Rizal, A. S. (2023). Kompensasi dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Guru. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 9(2), 523–533. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i2.4616
Pangesti, K. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT SA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(3), 1–14.
Patawari, A., Satrya, A., & Warsihna, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman (Dprkp) Dan Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Dpupr) Kabupaten Sumbawa. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 39–47. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.617
Rasyid, Mhd. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Saleh, S. (2017). Analisis Data Kualitatif. Pustaka Ramadhan.
Situmorang, K., Batubara, R., Ningsih, W., & Nasution, N. (2022). Sistem Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Pendidik : Studi Kasus SDN 014687 Rawang Pasar IV. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 703–709. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.2288
Untoro, M. M., & Sadli, A. M. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja , Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SD-SMP Strada Kampung Sawah Bekasi. Ekonomi Dan Bisnis, 76–88.
Wahyuningtyas, N., & Ananda, D. F. (2023). Pengaruh Motivasi dan Faktor Lainnya terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT X. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 3(2), 171–178. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v3i2.2118
zuryani. (2020). Hubungan Kompensasi dan Motivasi Kerja dengam epuasan Kerja Karyawan Outsourcing di Universiyas Islam Negeri Sumatera Utara, Medan. Universitas Medan Area, 88.
